实木楼梯管理实践证明，人力资源管理已经成为关键性管理工具，实木楼梯厂家由于其发展的起点和发展历程的特殊性，用人机制一直存在问题。
    大部分实木楼梯厂家只有人事管理而没有人力资源管理，有招聘活动而没有人才储备和培养机制。实木楼梯厂家无人则止，从这个意义上说，实木楼梯厂家的管理抉择不仅是在“事”上谋策布局，也要重在“人”上做长远规划。实木楼梯急需强化人才聚集，提升人力资本管理。文章来源实木楼梯http://www.chengjielouti.com/.

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